Wieso ein Leitbild für die Ausbildung?
Das Leitbild bringt die Vorstellung des Unternehmens zum Ausdruck, wie anhand der Unternehmenswerte die Ausbildung umgesetzt werden soll. Es ist sozusagen das „Grundgesetz“ der Ausbildung, das allen Auszubildenden, Ausbildern und Ausbildungsverantwortlichen* Orientierung gibt, ihre Motivation fördert, die KNETTENBRECH + GURDULIC Werte aufzeigt und eine schnelle Integration der Auszubildenden unterstützt.
Hauptziele
Die Hauptziele, die wir mit unserer Ausbildung verfolgen:
- Wir vermitteln unseren Auszubildenden durch die Ausbildung nutzbringende Kenntnisse, Fähigkeiten und Werte, fördern ihre sozialen Kompetenzen, ihr Verständnis für Verantwortung und unterstützen sie bei der Entwicklung ihres Selbstbewusstseins und ihrer Identität.
- Wir leisten durch die Integration junger Menschen in die moderne und sich ständig ändernde Berufs- und Arbeitswelt einen Beitrag für die Gesellschaft.
- Wir tragen durch unsere Ausbildung zur Sicherung des Unternehmenserfolgs bei, indem wir Fachkräfte und Talente für morgen qualifizieren und sie langfristig an KNETTENBRECH + GURDULIC binden.
Ehrlichkeit
Für den Ausbilder
- Eine Feedback-Kultur zu leben, das heißt zeitnah offen zu loben oder konstruktiv zu kritisieren.
- Selbst für das Feedback des Auszubildenden offen zu sein, es für sich zu reflektieren und sein Verhalten gegebenenfalls anzupassen.
Für den Auszubildenden
- Das Feedback des Ausbilders zu reflektieren und anzunehmen, selbst ehrliches Feedback in geeigneter Weise zu äußern und offene Fragen im Interesse aller Beteiligten proaktiv anzusprechen.
Zuverlässigkeit
Für den Ausbilder
- Ein im besten Sinne berechenbarer Partner und Mentor zu sein, der den Auszubildenden stets unterstützt.
- Er ist erreichbarer Ansprechpartner und steht dem Auszubildenden gegenüber jederzeit zu seinem Wort.
Für den Auszubildenden
- Sich stets bewusst sein, dass er die ihm übertragenen Aufgaben mit einem hohen Maß an Sorgfalt in der gegebenen Zeit ordnungsgemäß zu erledigen hat.
- Sollte ihm dies einmal nicht möglich sein, sucht er eigenständig den kurzen Dienstweg.
Zusammenhalt
Für den Ausbilder und den Auszubildenden
- Sich als ein Team verstehen, das ein gemeinsames Interesse verfolgt, nämlich eine win-win-Situation zu schaffen.
- Die bestmögliche Ausbildung ist für beide Seiten ein hohes Gut und eine Investition in die gemeinsame Zukunft.
- Hierfür ist eine professionelle, von Vertrauen geprägte persönliche Beziehung unbedingtes Fundament.
Begeisterung
Für den Ausbilder
- Er hat Spaß am Umgang mit dem Auszubildenden, begegnet ihm vorurteilsfrei und versucht, ihn auf das bestmögliche Niveau zu bringen.
- Es macht ihm Freude, erkannte Potenziale des Auszubildenden zu heben.
Für den Auszubildenden
- Er widmet seine volle Konzentration der Ausbildung, zeigt Interesse an den Ausbildungsinhalten und fragt nach.
- Er ist für alle Aufgaben aufgeschlossen und nimmt Herausforderungen tatkräftig an.
Respekt
Für den Ausbilder
- Seine Verantwortung für den Auszubildenden ernst zu nehmen.
- Er steht ihm auf Augenhöhe mit Rat und Tat zur Seite und widmet ihm angemessen Zeit.
- Er ist sich bewusst, dass auch ihm zu Beginn seines Berufslebens jede Form der Förderung willkommen war.
Für den Auszubildenden
- Seine betriebliche Umgebung spüren zu lassen, dass er die Ausbildung bei KNETTENBRECH + GURDULIC als ausgezeichnetes Fundament für den Start in ein erfolgreiches Berufsleben versteht.
- Er bringt daher Grundtugenden mit, insbesondere Pünktlichkeit, Höflichkeit und Hilfsbereitschaft.
